Dustin har för närvarande fyra utestående incitamentsprogram vilka beskrivs närmare nedan.

LTI 2021

Årsstämman 2019/20 beslutade att anta ett långsiktigt incitamentsprogram i form av maximalt 1 329 710 instrument, som efter intjänandeperioden om tre år berättigar till teckning av en aktie samt utgivande av högst 373 252 syntetiska optioner, som efter intjänandeperioden om tre år berättigar till en kontantutbetalning. LTI 2021 omfattar högst 50 personer och bolagets styrelseledamöter omfattas inte av LTI 2021. 

Det huvudsakliga syftet med LTI 2021 är att koppla del av centrala nyckelpersoners ersättningar till Dustinaktiens långsiktiga värdetillväxt och på så sätt sammanlänka de anställdas intressen med aktieägarnas. 

Ytterligare information om programmen återfinns i kallelsen till årsstämma 2019/20, punkt 16.

LTI 2022

Årsstämman 2020/21 beslutade att anta ett långsiktigt incitamentsprogram i form av maximalt 1 329 710 instrument, som efter intjänandeperioden om tre år berättigar till teckning av en aktie samt utgivande av högst 373 252 syntetiska optioner, som efter intjänandeperioden om tre år berättigar till en kontantutbetalning. LTI 2022 omfattar högst 50 personer och bolagets styrelseledamöter omfattas inte av LTI 2022.

Det huvudsakliga syftet med LTI 2022 är att koppla del av centrala nyckelpersoners ersättningar till Dustinaktiens långsiktiga värdetillväxt och på så sätt sammanlänka de anställdas intressen med aktieägarnas.

Ytterligare information om programmen återfinns i kallelsen till årsstämma 2020/21, punkt 17.

PSP 2023

Årsstämman 2021/22 beslutade att anta ett nytt långsiktigt prestationsaktieprogram för koncernledningen och andra nyckelpersoner inom Dustin (”PSP 2023”). 

För att programmet ska vara tydligt och förutsägbart för deltagarna samt för att skapa flexibilitet i syfte att göra programmet bättre anpassat efter de snabbrörliga IT- och e-handelsbranscherna liksom för att ytterligare sammanlänka deltagarnas och aktieägarnas intressen, fokuserar PSP 2023 på de för Dustin strategiskt viktiga finansiella resultatmåtten organisk tillväxt och EBITA-marginal samt på totalavkastningen för aktieägarna (TSR). Vidare inkluderar PSP 2023 ett mål relaterat till produktåtervinning (årlig återtagandeförsäljning) i syfte att koppla deltagarnas ersättning till Dustins hållbarhetsmål för 2030.

PSP 2023 omfattar högst 825 000 stamaktier i Dustin. Inom ramen för PSP 2023 kommer deltagarna tilldelas prestationsaktierätter som berättigar deltagarna att erhålla stamaktier i Dustin efter en treårig intjänandeperiod som slutar efter offentliggörandet av Dustins delårsrapport för perioden 1 september–30 november 2025.
För att delta i PSP 2023 krävs att de anställda investerar i stamaktier i Dustin och att dessa aktier allokeras till PSP 2023 (”Investeringsaktier”). Det maximala antalet Investeringsaktier som respektive deltagare kan allokera till PSP 2023 kommer att motsvara cirka 7,5–10 procent av deltagarens individuella årliga grundlön.

Ytterligare information om programmet återfinns i kallelsen till årsstämma 2021/22, punkt 18.

PSP 2024

Årsstämman 2022/23 beslutade att anta ett långsiktigt prestationsaktieprogram för koncernledningen och andra nyckelpersoner inom Dustin (”PSP 2024”). PSP 2024 behåller samma struktur och samma ekonomiska egenskaper för deltagarna som det prestationsbaserade långsiktiga aktieprogrammet som antogs vid årsstämman 2021/22.

Syftet med PSP 2024 är att säkerställa långsiktigt engagemang för värdetillväxten i Dustin samt att sammanlänka deltagarnas incitament och aktieägarnas intressen genom för Dustin strategiskt viktiga finansiella resultatmått, organisk tillväxt samt totalavkastningen för aktieägarna (TSR). Vidare inkluderar PSP 2024 ett mål relaterat till produktåtervinning (årlig återtagandeförsäljning) i syfte att koppla deltagarnas ersättning till Dustins hållbarhetsmål för 2030.

PSP 2024 omfattar högst 8 900 000 stamaktier i Dustin. Inom ramen för PSP 2024 kommer deltagarna tilldelas prestationsaktierätter som berättigar deltagarna att erhålla stamaktier i Dustin efter en treårig intjänandeperiod som slutar efter offentliggörandet av Dustins delårsrapport för perioden 1 september–30 november 2026.

För att delta i PSP 2024 krävs att de anställda investerar i stamaktier i Dustin och att dessa aktier allokeras till PSP 2024 (”Investeringsaktier”). Det maximala antalet Investeringsaktier som respektive deltagare kan allokera till PSP 2024 kommer att motsvara cirka 7,5–10 procent av deltagarens individuella årliga grundlön.

Ytterligare information om programmet återfinns i kallelsen till årsstämma 2022/23, punkt 17.