Vi strävar efter integritet och efterlevnad av affärsetiska principer i alla delar av vår verksamhet. Vårt arbete syftar till att skapa en öppen och ansvarsfull kultur med nolltolerans mot korruption och mutor. Kontinuerliga utbildningar, interaktiva diskussioner och riskbedömningar hjälper oss att öka medvetenheten och agera ansvarsfullt.

Vägledning och efterlevnad

Våra affärsetiska riktlinjer ger ett tydligt ramverk för alla medarbetare att förhålla sig till, och finns tillgängliga på lokala språk. Vi kräver att samtliga anställda läser och undertecknar våra riktlinjer. För att undvika risk för mutor tillämpar vi bland annat följande principer:

• Våra anställda får inte erbjuda eller ta emot gåvor eller förmåner, direkt eller indirekt, från tredje part om det inte är förenligt med god affärssed och gällande lag.
• Vid minsta osäkerhet förväntas våra anställda söka råd från närmaste chef, koncernledningen eller bolagets chefsjurist.

Visselblåsarfunktion

Alla medarbetare uppmuntras och förväntas rapportera misstänkta överträdelser till närmaste chef, koncernledningen eller bolagets chefsjurist. Det finns även ett visselblåsarsystem som gör det möjligt att rapportera misstänkta överträdelser anonymt. Funktionen leds av ordförande i revisionsutskottet.

Vem som helst kan varna oss vid misstanke om oegentligheter som påverkar människor, vår organisation, samhället eller miljön. Klicka på följande länk för att informera oss om misstankar om brott, överträdelser eller andra arbetsrelaterade handlingar som bryter mot EU-lag eller nationell lag: 

• Visselblåsartjänst

Observera att du inte behöver ha bevis, men att meddelandet måste göras i god tro. 

Visselblåsartjänsten tillhandahålls av en extern partner, WhistleB Whistleblowing Centre, för att garantera anonymitet. Kommunikationskanalen är krypterad och lösenordsskyddad. Alla meddelanden behandlas konfidentiellt.