Så blir du en del av teamet

Gå igenom våra lediga jobb och skicka in din ansökan till det jobb som passar dig.

När vi har fått in alla ansökningar gör vi en screening och ett första urval. Om du är en av de utvalda kandidaterna hörs vi över telefon som en första kontakt. Under samtalet kommer vi att ställa en del frågor till dig för att ta reda på mer om din erfarenhet, vem du är och vad som är viktigt för dig på ditt nästa jobb. Vi vill vara säkra på att vi passar för varandra så vi kan fortsätta jobba ihop länge.

Den första intervjun är med den rekryterande chefen. Där fokuserar vi på dina färdigheter och kompetenser och hur du agerar i olika situationer i praktiken. Vi ber dig att ge konkreta exempel och berätta om situationer där du har använt din kompetens.

Där det är aktuellt kan du bli inbjuden att göra ett test, en fallstudie eller en teknisk intervju.

Tester:
Tester är ett komplement till ditt CV och en chans för dig att visa dina färdigheter och din potential. Fördelen med tester är att de bara tittar på de färdigheter som hör till tjänsten och inte på din bakgrund. Det ger alla sökande lika möjligheter och hjälper oss att göra en mer rättvis och objektiv bedömning av dig. Du får återkoppling på dina testresultat, vilket ger dig möjlighet att lära känna dig själv lite bättre. 

Det finns tester som kan bedöma både mjuka kunskaper och hårda kunskaper, men typen av tester beror på rollen.

Case:
För vissa tjänster vill vi att du genomför ett case. Det används för att testa förmågan till problemlösning och analys i ett sammanhang som är realistiskt för rollen. Caset skapas ofta utifrån en affärssituation som du kan ställas inför i jobbet. 

Teknisk intervju: 
För våra tekniska roller lägger vi oftast till det här steget i rekryteringsprocessen. Beroende på befattning kan det handla om ett förberett case som vi vill att du ska lösa, eller till exempel en programmeringssession live. 

I det här steget letar vi inte nödvändigtvis efter den "rätta" lösningen, utan snarare en problemlösningsstrategi med ett öppet tankesätt.

Vid den andra intervjun träffar du chefens chef. Här vill vi lära oss mer om dig som privatperson och yrkesperson, för att ta reda på om vi passar bra ihop.

Om det är möjligt vill vi att du ska träffa några av dina framtida teammedlemmar så att ni kan lära känna varandra lite. Förhoppningsvis träffar du några nya kollegor som du ser fram emot att arbeta tillsammans med.

Som ett sista steg i processen vill vi prata med några av dina referenspersoner innan vi ger dig ett jobberbjudande.

Om vi fortfarande tycker att vi matchar varandra bra, vill vi ge dig ett anställningserbjudande. Det innebär att du skriver under ett avtal och officiellt blir en del av vårt team!

Håll ditt CV enkelt och lättläst. Var tydlig, sätt de senaste erfarenheterna överst och använd tydliga rubriker. Försök att vara så kortfattad som möjligt. Ditt CV bör helst inte vara på mer än två sidor. Se till att du har fyllt i dina erfarenheter och sammanfattat dina anställningar om du använder din LinkedIn-profil i ansökan.

När du söker en tjänst på Dustin är det inte obligatoriskt att skriva ett personligt brev. Faktum är att vi till och med har tagit bort möjligheten att skicka ett personligt brev. Det gör inte bara ansökan enklare och effektivare för dig, utan hjälper även oss att vara mer objektiva, inkluderande och rättvisa i rekryteringsprocessen. På så sätt kan vi anställa den mest kvalificerade personen för jobbet.

Även om vi har tagit bort det personliga brevet från vår ansökningsprocess vill vi ändå veta varför du vill bli en del av Dustin! Därför ber vi dig att kort berätta varför du söker tjänsten. I ditt svar föreslår vi att du tänker på följande:

• Fokusera på arbetsrelaterad information och undvik privata detaljer.
• Som teknikföretag älskar vi också AI, men var dig själv i dessa korta svar och undvik att be ChatGPT om hjälp.
• Hjälp oss att förstå varför vi ska anställa dig – vad kommer din erfarenhet och kunskap att bidra med till denna roll?

Telefonintervju
Om du blir kontaktad av en rekryterare eller anställande chef efter att du har skickat in din ansökan, kan det första steget vara en telefonintervju. Under samtalet ställer vi en del frågor för att ta reda på mer om din erfarenhet, vem du är och vad som är viktigt för dig, så att vi kan se till att vi matchar varandra på ett bra sätt.

Du kan förbereda dig genom att fråga dig själv vad du sätter värde på i ditt nästa jobb. Var beredd att berätta för intervjuaren varför du vill ha tjänsten och presentera en kort sammanfattning av din karriär. Du bör också fundera på vilka löneanspråk du skulle ha.

Naturligtvis är det okej att genomföra telefonintervjun oavsett var du befinner dig, men se till att du har en bra uppkoppling. 

Kompetensbaserade frågor 
I våra rekryteringar har vi ett kompetensbaserat förhållningssätt. Det ger värdefulla insikter om hur någon sannolikt kommer att bete sig i framtida situationer. I den här typen av intervju tittar vi på en konkret situation från ett av dina tidigare jobb. Vi pratar om hur du hanterade en viss uppgift, vilka åtgärder du vidtog och vilka resultat det ledde till.

Testa tekniken 
Att testa tekniken gör stor skillnad. Även om du har arbetat i Microsoft Teams tidigare, bör du kolla med kameran på för att se att du har bra belysning. Kontrollera även att mikrofonen och hörlurarna är korrekt inställda.

Gör intervjun på rätt plats 
Ditt fokus bör vara inriktat på att lära känna tjänsten och Dustin, och att få oss att förstå varför du skulle bli ett så bra tillskott för oss. Det blir svårt om du blir störd eller om en dammsugare brummar i bakgrunden. Innan intervjun börjar, berätta för familjen, partnern eller husdjuren att du inte vill bli störd. Det är viktigt att skapa så bra fokus som möjligt när man ska genomföra en intervju. Testa olika platser för intervjun innan du väljer den som blir bäst.

Se det som en vanlig intervju ansikte mot ansikte 
Du kanske genomför intervjun i ditt eget vardagsrum, men bli inte alltför bekväm. Ha på dig det du skulle haft på dig om intervjun var ansikte mot ansikte. Det är ett enkelt men ändå kraftfullt trick för att signalera till hjärnan att nu är det dags att arbeta. 

Kom ihåg att le och ta ögonkontakt med den du talar med. Tala tydligt och nicka när intervjuaren talar för att visa att du är fokuserad och lyssnar.