År 2015 enades FN:s medlemsländer om 17 globala mål som ska nås fram till år 2030. Målen syftar bland annat till att utplåna fattigdom och svält, se till att mänskliga rättigheter respekteras i praktiken, uppnå jämställdhet och egenmakt för alla kvinnor och flickor samt värna om vår planet och våra naturresurser.

Vi strävar efter att aktivt bidra till de globala målen genom att fokusera på de mål som har störst relevans för vår verksamhet och strategi, och där vi som företag kan göra störst skillnad. Dessa är mål 5, 8, 12, 13 och 16.

Mål 5: Jämställdhet

• Uppnå jämställdhet och alla kvinnors och flickors egenmakt.
• Exempel på Dustins bidrag till FN:s globala mål 5
• Delmål som vi stödjer: 5.1 och 5.c

Våra policyer:
Såväl vår uppförandekod som uppförandekoden för leverantörer innehåller ett uttryckligt förbud mot diskriminering av kvinnor och alla andra former av diskriminering. Vi har antagit policyer och infört rutiner för att stärka kvinnors egenmakt. Mångfald och jämställdhet är väsentliga områden för Dustin. 

Våra framsteg mot delmål 5.1 och 5.c:Vid utgången av 2023/24 var könsfördelningen (kvinnor/män) på chefsnivå 29/71 (30/70) och inom hela organisationen 27/73 (28/72).

Läs mer om vårt arbete här.

Mål 8: – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

• Verka för varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla.
• Exempel på Dustins bidrag till FN:s globala mål 8
• Delmål som vi stödjer: 8.7 och 8.8

Våra policyer:
Anständiga arbetsvillkor är ett krav som anges i Dustins uppförandekod och i uppförandekoden för leverantörer. Vi respekterar ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och följer principerna i FN:s globala mål 4, 5 och 6. Alla former av tvångsarbete, slaveri och barnarbete är strängt förbjudna inom vår verksamhet. 

Våra framsteg mot delmål 8.7 och& 8.8:
Vid utgången av räkenskapsåret 2023/24 hade vi genomfört totalt 15 fabriksinspektioner i vår leverantörskedja, vilket är i linje med årsmålet. Under revisionerna identifierades avvikelser relaterade till mänskliga rättigheter, anständiga arbetsförhållanden, hälsa och säkerhet, miljö och antikorruption.

Läs mer om vårt arbete här.

Mål 12: Hållbar konsumtion och produktion

• Säkerställa hållbara konsumtions- och produktionsmönster och hållbar användning av naturresurser.
• Exempel på Dustins bidrag till FN:s globala mål 12
• Delmål som vi stödjer: 12.2 och 12.4

Vårt erbjudande:
Takeback-as-a-Service – Vi kan framför allt motverka klimatförändringarna genom att förlänga produkternas livslängd. Därför uppmanar vi våra kunder att lämna tillbaka produkter som de inte längre använder till oss. Produkter som fungerar och kan återanvändas säljs vidare som begagnade och får därmed ett andra liv som en del i den cirkulära ekonomin. Tack vare vår återtagstjänst Takeback-as-a-Service blir det enkelt för kunderna att bidra till en minskad klimatpåverkan. Produkter som inte kan återanvändas, återvinns på ett ansvarsfullt sätt.

Våra framsteg mot delmål 12.2 och 12.4:

Vid utgången av 2023/24 hade vi återtagit totalt 1 132 083 IT-produkter. En ökning med 50% jämfört med året innan.

Läs mer om vårt arbete här.

Mål 13: – Bekämpa Klimatförändringarna

• Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna och deras konsekvenser.
• Exempel på Dustins bidrag till FN:s globala mål 13
• Delmål som vi stödjer: 13.1 och 13.3

Vårt löfte:
Dustin har som målsättning att, med start 2020/21, minska vår klimatpåverkan till noll i Scope 1, 2 och 3 till 2030. 

Våra framsteg mot delmål 13.1 och 13.3:
Våra utsläpp i Scope 1 ökade med 45 procent som en konsekvens av en förbättrad beräkningsmodell och minskade i Scope 2 med 4 procent under 2023/24. De totala utsläppen i Scope 3 minskade med 12 procent.

Läs mer om vårt arbete här.

Mål 16: Fredliga och inkluderande samhällen

• Främja fredliga och inkluderande samhällen genom god styrning och genom att väsentligt minska alla former av korruption och mutor.
• Exempel på Dustins bidrag till FN:s globala mål 16
• Delmål som vi stödjer: 16.5

Våra policyer:
Vår uppförandekod och uppförandekoden för leverantörer förbjuder alla former av korruption och mutor. Vårt hållbarhetsmål för affärsetik och anti-korruption är att 100 procent av våra verksamhetsområden ska genomgå en riskbedömning avseende dessa aspekter och 100 procent av de rapporterade incidenterna ska följas upp.

Våra framsteg mot delmål 16.5:
Vid utgången av 2023/24 hade 100 procent av våra verksamhetsområden genomgått en riskbedömning avseende affärsetik och anti-korruption. Under 2023/24 registrerades ett (1) visselblåsarärende som har utretts. Utredningen i det aktuella ärendet visade inte på några grövre oegentligheter och har avslutats. Inga väsentliga brister avseende affärsetik eller korruption konstaterades. Vid utgången av 2023/24 hade 94,8 procent av våra medarbetare fått webbaserad utbildning i vår uppförandekod. 99,9 procent av våra leverantörer för direkta hårdvaruinköp med en årlig inköpsvolym på mer än 200,000 SEK har antagit vår uppförandekod för leverantörer eller en uppförandekod med motsvarande krav.

Läs mer om vårt arbete i den senaste hållbarhetsrapporten.