Årsstämman 2019/2020 beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, att anta riktlinjer för ersättning till verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare enligt följande.

Den sammanlagda ersättningen till enskilda ledande befattningshavare i Dustin ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig i syfte att attrahera, motivera och behålla nyckelpersoner. Syftet är att skapa incitament för ledande befattningshavare, att verkställa strategiska planer och leverera goda operativa resultat, samt att förena ledande befattningshavares intressen med aktieägarnas intressen.

Ersättning till verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare ska bestå av fast ersättning, kortsiktig rörlig ersättning (STI) på basis av uppfyllande av finansiella resultat för koncernen respektive affärsområde, såsom vinst, finansiell effektivitet och omsättning, samt icke-finansiella mål relaterade till bl.a. hållbarhet, kundnöjdhet och företagsmål: Ersättning utgår även till verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare enligt långsiktiga aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram (LTI). Utöver det ovan nämnda utgår pension och andra sedvanliga förmåner.

För mer detaljerade uppgifter rörande riktlinjerna för ersättningen se nedan dokument ’’Riktlinjer för ersättning till verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare’’. Riktlinjerna gäller i fyra år om årsstämman inte beslutar om ändringar tidigare än så.

För mer detaljerade uppgifter rörande våra långsiktiga aktie-eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram, se under avsnittet ’’Incitamentsprogram’’.