27/73
Dustin totalt
Mångfald och inkludering
Vi tror på en företagskultur som bygger på respekt och värderingar, arbete för jämställdhet på alla nivåer i organisationen samt främja innovation genom en mångfald av perspektiv, erfarenheter, kulturer, kön och åsikter.
Könsfördelningen inom Dustin
Dustin strävar efter en jämn könsfördelning på alla nivåer inom organisationen.
30/70
Chefsnivå
71/29
Koncernledning
43/57
Styrelse
Fyra fokusområden för ökad mångfald och jämställdhet
Vi har valt att specifikt arbeta inom fyra områden för att öka mångfald och jämställdhet inom bolaget: rekrytering, inkludering, styrning och mentorskap.
Rekrytering
När vi rekryterar strävar vi efter att bygga det bästa och mest engagerade teamet genom att anställa den mest kvalificerade kandidaten. För att minska risken för fördomar, inklusive omedvetna fördomar, och öka objektiviteten anonymiserar vi ansökningar genom att exempelvis ta bort namn, foton och ålder. Vi har också tagit bort följebrev från vår ansökningsprocess, eftersom de ofta innehåller personuppgifter som inte är relevanta för tjänsten, det gör processen mer rättvis och inkluderande. Slutligen använder vi bedömningar för att utvärdera kompetens och potential, så att vi säkerställer lika möjligheter för alla sökande. Det hjälper oss att göra en rättvis och opartisk utvärdering av sökandes matchning med jobbet.
Styrning
Det är viktigt att vårt engagemang i mångfaldsfrågan återspeglas på alla nivåer i organisationen, från styrelse och koncernledning till våra medarbetare i samtliga länder. Vi har för närvarande ett jämställdhetsmål att vardera kön ska vara representerat med minst 40 procent i organisationen. I dag är könsfördelningen mellan kvinnor och män i styrelsen 43/57 och i koncernledningen 71/29.
Inkludering
En öppen och inkluderande företagskultur underbyggs av såväl sunda värderingar som goda exempel inom bolaget samt tydliga riktlinjer och långsiktiga mål. Vi tror att en organisation som representerar mångfald bättre tillåter de anställda att använda sina personliga styrkor och uttrycka sina behov. Vi tar avstånd från all form av diskriminering.
Mentorskap
Sedan 2018 är Dustin engagerat i ”Mitt Livs Chans” som är Mitt Livs mentorprogram. Det innebär att alla medarbetare på Dustin har möjlighet att ansöka om att bli mentor åt en akademiker med utländsk bakgrund. Genom mentorskapet breddar vi vårt nätverk vid rekrytering och får möjlighet att hjälpa arbetssökande akademiker med utländsk bakgrund att komma in på arbetsmarknaden. Dessutom ökar insikten och kunskapen om inkludering och mångfald inom organisationen.