Social påverkan

Social påverkan handlar om hållbarhet med människan i centrum. Vi respekterar och skyddar människor i hela vår värdekedja och ska till 2029/30 ha genomfört 100 initiativ som bidrar till långsiktig social påverkan i hela vår värdekedja.​

Så arbetar vi med social påverkan​

IT-branschen är beroende av globala leverantörskedjor där människor över hela världen är involverade. Det innebär både ett ansvar att agera och en möjlighet att förbättra standarder. Vi arbetar för att respektera mänskliga rättigheter, främja goda arbetsvillkor samt säkerställa hälsa och säkerhet i hela vår värdekedja. Vårt arbete styrs av FN:s vägledande principer och OECD:s vägledning om tillbörlig aktsamhet. Vi skapar en inkluderande och trygg arbetsmiljö som främjar välmående och rättvisa möjligheter.

Vi ställer tydliga krav på våra leverantörer, bedömer risker för människor i värdekedjan och agerar först där riskerna är som störst. Vi rapporterar öppet om identifierade risker och potentiella avvikelser och följer upp dessa för att säkerställa att våra insatser ger resultat. I situationer där vårt inflytande är begränsat samarbetar vi med branschkollegor för att få större genomslag. Vi respekterar och skyddar människor och vi omsätter vårt engagemang i konkreta åtgärder med målet att genomföra 100 initiativ som bidrar till långsiktig social påverkan i hela vår värdekedja senast 2029/30.

Mål inom social påverkan​

• Genomföra 100 initiativ som bidrar till långsiktig social påverkan i hela vår värdekedja senast 2029/30 (basår 2019/20)

Resultat och påverkan

Vi granskar och förbättrar kontinuerligt de sociala aspekterna i vår värdekedja genom vår riskbaserade due diligence-process, som bland annat innefattar fabriksrevisioner och utbildning. Genom att kombinera vår interna kunskap med lokal expertis identifierar vi förbättringsområden och följer upp korrigerande och förebyggande åtgärder i nära samarbete med leverantörer. Vi utbildar både fabriksarbetare och ledning i hållbarhetsrelaterade ämnen, såsom arbetstagares rättigheter samt hälsa och säkerhet, för att stärka kunskapen och öka den egna medvetenheten.

Internt mäter och följer vi regelbundet upp viktiga HR- och arbetsmiljöindikatorer, såsom mångfald, inkludering, medarbetarnas engagemang och andra nyckeltal, för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats.

Vårt arbete med social påverkan är i linje med gällande lagkrav såsom CSRD och Åpenhetsloven (Norwegian Transparency Act), samt i förberedelse för kommande regelverk som CSDDD. Vi redovisar öppet våra processer och framsteg i vår års- och hållbarhetsredovisning samt i rapporten Responsible Supply Chain Report: